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人生的两种损益表

刚进入职场的人,经常会觉得自己被利用了,做了事情,却徒劳无功,往往会为这个而生气

发表时间:2022-08-15 09:07作者:宁波中意液压马达

刚进入职场的人,经常会觉得自己被利用了,做了事情,却徒劳无功,往往会为这个而生气。


有一个新人就是因为这个事去找了以为前辈倾诉,前辈说“以你现在的情况而言,就是一个刚工作的大学生。那么,麻烦你告诉我一下,我有什么特别的理由需要在意你,我又有什么特别的理由需要关照你?你能帮助我完成工作吗?不能。你能帮我升职加薪吗?也不能。那你对于我有什么价值,你和别的同事又有什么不同?既然如此,请问其他同事来找你,和你打交道,除了免费利用你一下,无论是帮他们扫地倒水,还是跑腿送文件,难道还会有别的事吗?”然后,前辈又说了更为震撼的话:“你今天来找我,我愿意听你倾诉,还愿意和你唠叨,原因和其他同事完全一样,同样是想要利用你,其中的区别是他们没有我贪婪,目光相对短浅,只是想着利用你帮着端茶送水,在单位大会上放炮,或者是上班的时候聊天帮他们打发时间,而我更看好你的未来,想着将来也许可以大大地利用你一回,所以现在要和你结个善缘,这说明我比他们都要贪婪得多,懂得放长线钓大鱼,如果我并不看好你,觉的你没有丝毫价值,那我和你说这些话又是为了什么呢?所以,你应该因为你还值得被利用这一点而感到庆幸。”最后他问新人:“现在,你还因为自己被人利用而生气吗?”在接二连三的震撼之后,新人当时一丝火气都没有了,只觉的头晕目眩,可能是因为前辈的这番话新人从未想过,更没有人以如此简单直白的方式当面告诉他,一下子不能完全消化和接受。


人们对于“利用”两个字的观感并不好,认为它对应着吃亏,有时候因此而愤愤不平。一个人最基本的价值就是利用价值,如果连利用一下的价值都没有。反倒是一种麻烦。在这个世界上,存在这两种不同的损益表,两种不同的损益测算方式。第一种损益表完全以自己为核心来计算得失,凡是自己付出了努力,就要对应一笔收益,否则就是亏损。感觉被利用就是吃亏,被免费利用就是吃大亏。


第二种损益表,并不会把一次利用当作是一次损失,不会因为别人通过我的所得,正是我的所失。相反的,你的个人价值并不体现在单次的得与失里,也不体现在单次的吃亏还是占便宜上,杜月笙曾经说过一句话:“不要怕被人利用,被人利用说明你还有价值!”。这一句话明白无误地道出了他的做人原则,也是他的处事法则,他不怕吃亏,也不怕被人占便宜的人,肯定不是傻子,而是有聪明才智的,潜台词就是说,他们是潜力股,是值得投资的。


我们在职场中,第一种损益表自然是不可取的,因为收益也可以有有形和无形两种,关键是这种认知根本错误地理解了一个人地生存状态,人并不是孤立的原子,不是我的所失必是某人的所得,第二种损益表,人并不是孤立的原子,我们或多或少都要和他人连接在一起,和特定的事以某种方式连接在一起。当我们连接一次人和人,人和事的同时,我们的价值就已经得到了体现和提升。每一个人存在的价值,一种单纯的利用价值。


很多时候,我们会觉的事情做多了,活多干了,功劳却被同事、领导占了,自己没有任何回报。请调整心态,换个角度天地宽,甘于被利用,人的价值就是被人所需所用,从而让我们更快地成长与进步。


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