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宁波中意液压马达有限公司

中意液压实行积分制管理

发表时间:2022-10-22 10:06

为了促进员工的综合素质全面提升,调动全员的积极性和主动性,8月份,中意液压实行积分制管理。

积分制管理从5S、安全、质量、标准化、合理化建议、其他等多方面进行量化考评。以积分来衡量员工的自我价值,考核员工的综合表现,然后再把各种福利及物资奖励与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利奖励,从而达到激励员工的主观能动性,充分调动员工的积极性。

不是杰出者才有梦想,而是有梦想者才杰出。积分制管理让梦想在每个员工心中播种、发芽、生根、长大。积分制管理让没有梦想的员工都有有梦想,让有梦想的员工更优秀、更杰出。让员工有理想信念,有目标追求,可以自由发挥自己的潜能和创造力,感受工作和生活的惬意舒心,享受尊重别人也被别人尊重的快乐。

全体员工积极响应积分制管理,公司上下工作热情高涨,营造出了“比学赶帮超”的积极氛围,给公司带来了新的动力,增加了公司的凝聚力与竞争力,提升了公司形象。


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